Ieškantiems darbo: CV, kuris padės susirasti norimą vietą

Kas yra CV?

Tai yra glaustas, profesionalus asmens išsilavinimo ir profesinės istorijos aprašymas.

Kreipiantis dėl darbo CV yra patogiausias ir lanksčiausias būdas papasakoti apie save. Gyvenimo aprašyme galima pateikti tik tai, kas yra svarbiausia.

CV turėtų būti koreguojamas pritaikant prie kiekvienos darbo pozicijos, dėl kurios kreipiamasi. Yra itin klaidinga, kai vienas ir tas pats aprašymas siunčiamas dėl skirtingų darbų. Tai niekada neduoda norimo rezultato.

Dėl tos pačios priežasties kai kurie darbdaviai CV nepriima, nes naudoja specialias savo sukurtas formas, kurios pildomos per įdarbinimo agentūras arba vadinamuosius „Head Hunters“ (talentų medžiotojus).

CV gali veikti dvejopai: perteikti jūsų didžiausius privalumus ir padėti gauti kvietimą į pokalbį dėl darbo arba atitolinti nuo norimų pareigų dėl klaidų jį ruošiant.

CV – tai yra jūsų prekių ženklas. Jums reikia „parduoti“ savo įgūdžius, gebėjimus, kvalifikaciją ir patirtį darbdaviams.

Į vieną darbo poziciją per dieną vidutiniškai gaunama apie 50 CV, o ieškoma vieno specialisto. Kaip manote, kaip yra atrenkamas tas vienintelis?

Dažnai gyvenimo aprašymus atverčia ir užverčia per pirmąsias kelias sekundes dėl CV chaotiškumo, netvarkos, pastebėtų rašybos klaidų, struktūros painumo ir sudėtingos kalbos.

Jei CV yra sunkiai skaitomas, nerišlus, yra nesvarbios informacijos, tai jis tiesiog užverčiamas ir nebeskaitomas.

CV skirtas išryškinti esminei informacijai ir asmenines savybes. Be to, laikas, kurį praleidžiate ruošdami CV, yra vertinamas kaip karjeros pastangų atspindys. Darbdaviai itin vertina kruopštų, apgalvotą ir profesionalų aprašymą.

Kaip parašyti gerą CV?

Nėra vieno vienintelio būdo, kaip parašyti gerą CV. Tai toks dokumentas, kuris turi atspindėti jus.

Struktūrą galite pasirinkti tokią, kokia, jūsų nuomone, yra geriausia (atsižvelgdami į darbą, į kurį taikotės), tačiau yra svarbių dalykų, kuriuos būtina paminėti gyvenimo aprašyme.

Kokia informacija CV yra svarbiausia?

Viena iš apklausų atskleidė, į ką daugiausia atkreipia dėmesį darbdavys, vartydamas CV:

45 % – darbo patirtį
35 % – kvalifikacijas ir įgūdžius
25 % – lengvumą skaityti
16 % – pasiekimus
14 % – rašybą ir gramatiką
9 % – išsilavinimą
9 % – tai, kas neapčiuopiama – individualumą
3 % – tikslingus teiginius
2 % – aiškius žodžius
1 % – kontaktinę informaciją
1 % – asmeninę patirtį
1 % – darbo kompiuteriu įgūdžius

Ką būtina paminėti gerame gyvenimo aprašyme?

1. Asmeniniai duomenys

Įprastai tai jūsų vardas pavardė, adresas, gimimo data (kadangi yra galiojantys amžiaus diskriminacijos įstatymai, ši informacija jau nėra būtina), telefono numeris ir el. pašto adresas.

2. Išsilavinimas ir kvalifikacija

Tai turi būti minimali ir gerai sustruktūrinta informacija. Jokių ilgų išsiplėtimų, tik faktai. Kur, ką baigėte ir laipsnis. Pažymių ir įvertinimų nereikia, nebent jie prasti. Pagal nutylėjimą, jei įvertinimas neparašytas, jis suprantamas kaip geras arba puikus.

3. Darbo patirtis

Dažnas iš savo CV pašalina darbo bare, kavinėje ar restorane patirtį. Tačiau nežino, kad padavėjo (-os), barmeno (-ės) darbas ar panašios pareigos paprastai rodo jūsų sukauptą patirtį dirbti komandiškai, bendrauti su klientais aptarnavimo srityje.

Tai rodo, kad esate susidūrę su probleminėmis situacijomis. Turint patirties šiose srityse vienintelio, ko nereikėtų minėti, tai nereikšmingų rutininių darbų, pavyzdžiui, staliukų valymo.

Pabandykite susieti įgūdžius su darbu. Pavyzdžiui, finansinis darbas reikalauja patirties su skaičiais, analitinio mąstymo, gebėjimo dirbti įtemptomis sąlygomis.

4. Pomėgiai ir pasiekimai

Skaitymas, kinas, pašto ženklų kolekcionavimas, kompiuteriniai žaidimai rodo, kad asmuo nesutaria su kitais žmonėmis, yra atsiskyręs. Tai gali būti netiesa, tačiau nurodydamas tik tokius pomėgius rizikuojate būti įvertintas kaip netinkamas kandidatas darbui. Darbdavys turi tik jūsų CV ir pirmąjį įspūdį susidaro būtent iš pateiktos informacijos.

Šį skyrių reikėtų palikti trumpą ir dalykišką, neišsiplėsti, tačiau atsargiai aprašykite pomėgius. Nenaudokite senų klišių, kaip bendravimas su draugais, žiūrėti TV.

5. Rekomendacijos

Daugelis darbdavių netikrina nurodytų rekomendacijų. Užtenka surašyti „galimas rekomendacijas“. Nebent darbo aprašyme nurodoma, kad norint pretenduoti į poziciją būtina pateikti rekomendacijas.

Dažniausios klaidos

Darbdaviai buvo paklausti, dėl kokių priežasčių kandidatas būtų atmestas. Viena iš apklausų parodė įdomius rezultatus. Štai kokius CV trūkumus nurodė darbdaviai:

61 % – rašybos ar spausdinimo klaidos
41 % – aiškiai matomi nukopijuoti žodžiai iš darbo aprašymo
35 % – netinkamas el. pašto adresas
30 % – nėra tinkamų kandidato įgūdžių
22 % – daugiau nei dviejų puslapių CV
20 % – CV spausdintas ant netinkamo popieriaus
16 % – pernelyg detali informacija apie darbo patirtį
13 % – CV su nuotrauka
13 % – pernelyg suspaustas tekstas ir maži tarpai

Vienas tyrimas parodė, kad net 76 % iš visų CV yra paprasčiausiai ignoruojami dėl neprofesionalaus el. pašto adreso.

Štai keletas neigiamų pavyzdžių:

Ieškodami darbo specialiai tam reikalui susikurkite el. paštą. Ir nesvarbu, į kokias pareigas pretenduojate. Geriausia, kad el. pašto adresą sudarytų jūsų vardas ir pavardė, pavyzdžiui:

Paskutinis patarimas

CV turėtų būti ne ilgesnis kaip dviejų puslapių (A4 formato). Kaip tai padaryti?

Pirmiausia nustatykite siauras paraštes iki 1,27 cm. Tai suteikia jums papildomos erdvės. Pakeiskite šriftą į 10 dydžio Lucida Sans. Šis modernus šriftas buvo sukurtas siekiant aiškumo kompiuterio ekrane. Darbo patirtį bei pasiekimus rašykite į dviejų skilčių lentelę. Tai optimizuos CV ir turėsite tvarkingą erdvę.

Šaltinis: www.kent.ac.uk